Die Kultur jedes Unternehmens ist anders. Der Verhaltenskodex und der Ethikkodex helfen dabei, die ethischen Normen einer Organisation explizit zu definieren, und sie leiten mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, die Standards und Erwartungen an das Verhalten zu verstehen. Der Ethikkodex enthält die ethischen Grundwerte, Grundsätze und Ideale eines Unternehmens, die als Grundlage für den Verhaltenskodex dienen. Das Unternehmen bietet spezifischere Praktiken und Verhaltensweisen, die viele Szenarien abdecken, und hat daher einen engeren Umfang und eine längere Länge. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt von dem Vertrauen ab, das wir von unseren Mitarbeitern, Kunden und Aktionären gewinnen. Wir gewinnen an Glaubwürdigkeit, indem wir unseren Verpflichtungen nachkommen, Ehrlichkeit und Integrität an den Tag legt und die Unternehmensziele allein durch ehrenvolles Verhalten erreichen. Es ist leicht zu sagen, was wir tun müssen, aber der Beweis liegt in unserem Handeln. Letztendlich werden wir danach beurteilt, was wir tun. Die Mitarbeiter müssen Integrität und Professionalität in allen Aspekten des Verhaltens zeigen, einschließlich Angelegenheiten, die Abwesenheit, Langsamkeit und die Einhaltung der Kleiderordnung betreffen. Persönliches Aussehen sollte das Engagement des Unternehmens für Professionalität projizieren.

Mitarbeiter, die Teil des Unternehmens sein möchten, müssen sich an den Verhaltenskodex halten. Die wiederholte oder vorsätzliche Nichtbeachtung des Kodex führt zu einer angemessenen Sanktion. In einem Verhaltenskodex werden in der Regel auch die Strafen für Die Nichteinhaltung verhängt. [Firmenname] ist ein hochkarätiges Unternehmen in unserer Community, und von Zeit zu Zeit können Mitarbeiter von Reportern und anderen Medienmitgliedern angesprochen werden. Um sicherzustellen, dass wir mit einer Stimme sprechen und genaue Informationen über das Unternehmen liefern, sollten wir alle Medienanfragen an die [Public Relations Executive] richten. Niemand darf ohne rücksprache mit der [Public Relations Executive] eine Pressemitteilung herausgeben. Wie jedes Werkzeug kann ein Verhaltenskodex gut oder schlecht verwendet werden – oder im Regal gelassen werden, um bewundert zu werden oder zu rosten. Aber je besser es gemacht wird, desto größer ist die Chance, dass es seinen beabsichtigten Zweck erfüllt. Einige der Bestimmungen, die in unseren Quellcodes enthalten sind – z. B. Betrug vermeiden und ein sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten – ergeben sich aus nur einem Hauptprinzip. Andere, wie Richtlinien über Geschenke und Unterhaltung, haben Links zu mehreren.

Zum Beispiel kann vieles von dem, was für Business Entertainment vergeht, treffender als persönliche Unterhaltung auf Unternehmenskosten beschrieben werden. Solche Umleitungen von Firmeneigentum in den persönlichen Gebrauch sind nicht nur Verstöße gegen treuhänderische Verpflichtungen, sondern auch eine Form von Verschwendung, die gegen das Eigentumsprinzip verstößt. Und in einigen Fällen sind übermäßige Geschenke einfach ein Mittel, um sich einen unfairen Wettbewerbsvorteil zu sichern. Mitarbeiter müssen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, daher ist ein Bekenntnis zur Privatsphäre der Mitarbeiter eine Möglichkeit, den Mitarbeitern zu zeigen, dass der Ethikkodex und das Geschäftsgebaren auch für sie da sind. Die Festlegung von Grundsätzen im Zusammenhang mit der Privatsphäre der Verbraucher trägt dazu bei, das Vertrauen in das Unternehmen zu stärken. Die Angelegenheit geht jedoch über die gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen der USA hinaus. Forderungen nach definierten Standards für unternehmerisches Verhalten wurden aus vielen Ecken der Welt herausgegeben. Ausgelöst durch Korruption und Übertreibungen verschiedener Arten – von Garten-Vielfalt-Täuschung und Bestechung bis hin zu Arbeitsmissbrauch und ausgeklügelten Systemen der Marktmanipulation – haben Dutzende von Industrie-, Regierungs-, Investoren- und Multisektorgruppen weltweit Codes und Richtlinien vorgeschlagen, um das Verhalten von Unternehmen zu regeln. Beispiele hierfür sind der Global Compact der Vereinten Nationen und die Verbrauchercharta für globales Geschäft.