« Ich muss zugeben, dass wir etwas skeptisch waren, bevor die ersten Soldaten begannen, sich in Uniform für die gemeinsamen Aktionen zu zeigen; Wie würden die anderen Beschäftigten des öffentlichen Sektors reagieren? Wie würden ihre Offiziere und Kollegen in der dänischen Verteidigung reagieren? Und was würden die Medien sagen? Unsere Zweifel wurden, gelinde gesagt, beschämt. Die Soldaten wurden herzlich willkommen geheißen », sagte Vinther und fügte hinzu, dass EUROMIL und andere internationale Organisationen während der Verhandlungen Unterstützungsbekundungen abgegeben hätten. Es gibt keine rechtlichen Verpflichtungen für spezifische Geschlechterquoten in der Wirtschaft. Während 2005 Geschlechterquoten für Wahllisten innerhalb politischer Parteien eingeführt wurden (mindestens 40 % jedes Geschlechts), begann die Diskussion über Quoten in der Wirtschaft Anfang 2010. Die Debatte über die Gleichstellung der Geschlechter in Machtpositionen im wirtschaftlichen Bereich wurde jahrzehntelang an den Rand gedrängt, aber nach den Initiativen der Europäischen Kommission hat sie in letzter Zeit mehr öffentliche Aufmerksamkeit erlangt. Die Auswirkungen der Reformen der Arbeitsbeziehungen auf die Tarifverhandlungen im verarbeitenden Gewerbe: Slowenien (nationaler Bericht), Universität Ljubljana. Das Streikrecht wird durch das Streikgesetz (Amtsblatt der Republik Slowenien 23/91) geregelt. Dieses Gesetz definiert einen Streik als organisierten Arbeitsstillstand der Arbeitnehmer mit dem Ziel, wirtschaftliche und soziale Rechte und Interessen aus der Arbeit auszuüben. Die Arbeitnehmer können frei über ihre Teilnahme an einem Streik entscheiden. Das Gesetz sieht vor, dass ein Streik in einem Unternehmen oder einer anderen Organisation, in einem Teil einer Organisation, in einem Wirtschaftszweig oder als Generalstreik organisiert werden kann. Tarifverträge sind rechtsverbindlich. Im privaten Sektor werden die Lohnverhandlungen auf Branchenebene koordiniert. Branchenbezogene Tarifverträge enthalten Mindeststandards, die nur zum Besseren in den unteren (Unternehmens-)Tarifverträgen geändert werden können.

Im öffentlichen Sektor gibt es ein zentralisiertes System zur Festlegung von Löhnen und anderen Rechten. Der Haupttrend bei den Tarifverhandlungen ist die Dezentralisierung (Eurofound, 2013). (13) In diesem Abschnitt bezeichnet « wesentlicher Arbeitnehmer » einen der wenigen Arbeitnehmer, deren Aufgaben ganz oder teilweise aus Aufgaben bestehen, deren Erfüllung zu einem bestimmten Zeitpunkt oder während eines bestimmten Zeitraums für die Gesundheit, Sicherheit oder Sicherheit der Öffentlichkeit erforderlich ist oder sein kann.