Nach dem Arbeitsbeziehungsgesetz sind gesetzliche Interessengruppen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gesetzlich befugt, Tarifverträge zu schließen, solange sie unabhängig von ihren Verhandlungspartnern sind und für die Regelung der Arbeitsbedingungen verantwortlich sind. Unabhängigkeit von der anderen Partei bedeutet, dass es möglich sein muss, die Organisation eindeutig der Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite zuzuordnen. Nach dem Wahlsieg handelte die PDAU eine Anerkennungsvereinbarung aus, die den Prozess der jährlichen Lohnverhandlungen beinhaltet, siehe hier. Nach 8 Jahren Boots und der Vereinbarung der BPA, die Apotheker daran hinderten, ihre Bezahlung von einer unabhängigen Gewerkschaft aushandeln zu lassen, nutzten Apotheker ein rechtliches Verfahren, um eine Abstimmung abzuhalten, die das Unternehmen zur Zusammenarbeit mit der PDAU verpflichtete, siehe hier. Die förmliche Vereinbarung wird in der gemeinsamen Erklärung von PDAU und Boots detailliert beschrieben. Dies war das Ergebnis einer Reihe von Mehrmonatigen Treffen. Zu den gesetzlichen Interessengruppen, die in der Lage sind, Tarifverträge abzuschließen, gehören: Wir erkennen an, dass es einige Herausforderungen für die Unternehmensfinanzen gibt, einschließlich der, dass die Gewinne gesunken sind, und wir befinden uns in einer Zeit mit einer schlechten Apothekenvertragsabwicklung, Filialschließungen und kürzlichen Entlassungen in der Zentrale. Das bedeutet, dass die Unternehmensbudgets niedriger sind als in wohlhabenderen Zeiten. Es werden Tarifverträge zwischen Vertretern des Arbeitgebers und den Arbeitnehmern geschlossen, die in der Lage sind, solche Vereinbarungen zu schließen.

Neben dem Mindestlohn regeln sie auch andere wesentliche arbeitsrechtliche Bestimmungen (wie Lohnregelungen, flexible Arbeitszeiten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses usw.). Die Absicht der Tarifverträge ist es, Mindestlöhne und Mindeststandards sowie andere wichtige Arbeitsbedingungen ohne Beteiligung des Staates zu gewährleisten. Im Bereich der Land- und Forstwirtschaft wird die Anerkennung der Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen von den Hohen Schlichtungskommissionen durchgeführt, die in die Büros der jeweiligen Provinzregierung eingegliedert sind. Wir glauben, dass das Unternehmen in Apotheker mit mindestens der gleichen Priorität investieren sollte, die sie planen, in Ladendesigns und Marken zu investieren, da es schließlich die Apotheke ist, die das Geschäft und die Marke antreibt, auf der es aufgebaut ist. Dieser Ansatz würde dem Unternehmen zum Gedeihen verhelfen, und wir glauben, dass das Unternehmen kurzsichtig ist, indem es die Gehälter für angestellte Apotheker real senkt, was höhere Leerstandsquoten bedeutet, was wiederum zu höheren Einstellungs- und Locum-Kosten führt. Die Bundesschlichtungsstelle ist für die Tarifsatzung zuständig. Wenn eine Satzung geschaffen werden soll, muss eine Vertragspartei einen entsprechenden Antrag bei der Bundesschlichtungsstelle stellen. Verhandlungen einer Gewerkschaft im Namen von Arbeitnehmergruppen werden als Tarifverhandlungen bezeichnet. Apotheker oder Vorregistrierungspraktikanten innerhalb der Tarifeinheit (die Gruppe der Beschäftigten, für die PDAU jetzt kollektiv verhandelt) erhalten Eine Verbesserung ihres Gehalts, unabhängig davon, ob sie PDAU-Mitglied sind oder nicht.

Die Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen kann aber auch durch Gesetze (z.B. Bundesrechenzentrum GmbH – Das Bundesrechenzentrum) festgelegt werden. Aktuelle Satzungen können im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) eingesehen werden. Die Satzung steht für Mitarbeiter privater Sozial- und Gesundheitsorganisationen, Mitarbeiter privater Sozial- und Gesundheitsorganisationen in Vorarlberg, Mitarbeiter von Kranken- und Patiententransportdiensten, Mitarbeiter privater Bildungseinrichtungen und Mitarbeiter der Hersteller von Orthopädischen Schuhen in Salzburg, Kärnten und der Steiermark zur Verfügung; für letztere gibt es auch Änderungen des Arbeitsmarktrechts und der Löhne.