Der Fair Labor Standards (FLSA) Act ist eine Bundesgesetzgebung, die Grundlöhne, Aufzeichnungen und Arbeitsstandards für amerikanische Arbeitnehmer festlegt. Zum Thema Abfindung schweigt flSA: Es gibt keine Bundesgesetze, die Unternehmen verpflichten, ihren Mitarbeitern bei Kündigung engem Dienst eine Abfindung anzubieten. Allerdings können Staaten ihre eigenen Gesetze zu diesem Thema verabschieden (New Jersey war vor kurzem der erste, der dies getan hat). Der größte Faktor bei der Bestimmung der Abfindung ist die Wiederbeschäftigungsfähigkeit. Wenn jemand in einem Feld oder Markt ist, wo er große Schwierigkeiten haben wird, Arbeit zu finden, wird das Gericht mehr Abfindung bieten. Der Grund dafür ist, dass der Hauptzweck der Abfindung darin besteht, dem zu Unrecht entlassenen Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der vorgesehenen Frist eine andere Beschäftigung zu sichern. [16] [17] Siehe auch Abschnitt Kanada in Der Fall, in dem es zu Rechtsstreitigkeiten in Kanada geht. Alternativ können Sie auch mit Abfindung kreativ werden. Da dies nicht erforderlich ist, haben Arbeitgeber eine viel bessere Verhandlungsposition als Arbeitnehmer. Wenn ein Mitarbeiter es vorziehen würde, dass Sie weiterhin die Rechnung auf Krankenversicherungsprämien gegen eine niedrigere Abfindung bezahlen, ist das durchaus grundlos. Verhandlungen in gutem Glauben können dazu beitragen, die Abfindungsrechnung eines Unternehmens zu senken und gleichzeitig ein positives Image zu erhalten, das sich sowohl für zukünftige als auch für aktuelle Mitarbeiter gut widerspiegelt. Ein Arbeitnehmer mit weniger als fünf Jahren Beschäftigung beim Arbeitgeber muss eine Abfindung in Höhe von zwei Monatsgehältern zuzüglich einer zusätzlichen Woche Gehalt für jedes Beschäftigungsjahr erhalten. Ein Arbeitnehmer mit mehr als fünf Jahren, aber weniger als fünfzehn Jahren Beschäftigung muss eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern zuzüglich eines zusätzlichen Gehalts von zwei Wochen für jedes Beschäftigungsjahr erhalten.

Ein Arbeitnehmer mit mehr als fünfzehn Dienstjahren muss eine Abfindung in Höhe von sechs Monatsgehältern zuzüglich eines zusätzlichen dreiwöchigen Gehalts für jedes Beschäftigungsjahr erhalten. [7] Es sei denn, eines der oben genannten Szenarien gilt, Sie sind nicht verpflichtet, Abfindungen zu gewähren. Davon abgesehen, können Sie es aus den folgenden Gründen in Betracht ziehen. Die Formel für die Berechnung der Höhe der Abfindung ist wie folgt – Im Februar 2010 entschied ein Urteil im Western District von Michigan, dass Abfindung nicht VON FICA-Steuern unterliegt, aber es wurde vom Obersten Gerichtshof im März 2014 gekippt. [2] Kündigungsentgelt ist ganz einfach eine Vergütung, die anstelle der erforderlichen Kündigung gewährt wird.