Ständige Vollzeit: Ein fester Vollzeitbeschäftigter ist jemand, der die Anforderungen für Vollzeitstunden erfüllt und kein vorbestimmtes Enddatum für seine Anstellung hat. Die übliche Wahl für das Recht ist das Recht des Ortes, an dem der Arbeitnehmer arbeiten wird. Ein Unternehmen mit Sitz in einem Staat mit anderen Beschäftigten kann versuchen, seine Vereinbarungen nach dem Recht dieses Staates zu machen. Ein Mitarbeiter, der mit dem Staat nicht vertraut ist, möchte möglicherweise den Vertrag von einem Rechtsanwalt an diesem Ort überprüfen lassen und kann auch darauf bestehen, dass er im Falle eines Rechtsstreits zumindest die Möglichkeit hat, in seinem Heimatstaat zu klagen. Welche Art von Arbeitsvertrag für Sie das Richtige ist, hängt von Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen ab. Sie sollten auch die Industriestandards jeder Rolle berücksichtigen und wie sich die Vereinbarung auch auf Ihre Steuerpflichten auswirken wird. Schließlich erkennen einige Staaten einen stillschweigenden Arbeitsvertrag an, bei dem ein Arbeitgeber über einen Zeitraum von Jahren einen « Kurs des Handelns » eingeschlagen hat, indem er beispielsweise die Arbeitnehmer so lange beschäftigt, wie sie bestimmte Leistungsstandards beibehalten. Infolgedessen kann ein Mitarbeiter behaupten, dass er nicht gefeuert werden darf, solange er diese Standards weiterhin erfüllt. Der Vertrag ist eine Möglichkeit für Sie und Ihren Arbeitgeber, sich darauf zu einigen, welche Bedingungen gelten, wenn Sie in den Dienst Ihres Arbeitgebers treten. Durch den Arbeitsvertrag verpflichten Sie sich, für den Arbeitgeber unter ihrer Leitung und Aufsicht für Bezahlung oder eine andere Art von Entschädigung zu arbeiten. Ein Arbeitsvertrag kann befristet oder bis auf Weiteres unterzeichnet werden. Arbeitsverträge, ob schriftlich oder stillschweigend aus den Arbeitszeitbüchern oder Richtlinien der Arbeitnehmer, können auch die Bedingungen für: Vollzeitbeschäftigte haben eine laufende Beschäftigung und arbeiten durchschnittlich 38 Stunden pro Woche. Die Anzahl der Wochenstunden kann jedoch je nach Art der Branche und der Vereinbarung selbst unterschiedlich sein.

Unabhängige Auftragnehmer sind in der Regel Selbständige, die ihre Dienstleistungen an andere Unternehmen vergeben. Die Auftragnehmer verhandeln ihre eigenen Gebühren und Arbeitsregelungen und haben die Freiheit, für mehrere Arbeitgeber gleichzeitig zu arbeiten. Es ist wichtig, dass ein Arbeitgeber klar definiert, ob die Person, die er anstellt, ein fester Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer ist. Schriftliche Arbeitsverträge sind eine einfache Möglichkeit, die vereinbarten Verträge zu überprüfen. Verwenden Sie diese Checkliste, um zu sehen, was ein Arbeitsvertrag enthalten soll. Arbeitsverträge können mündlich, schriftlich oder elektronisch vorliegen. Die Abfassung eines schriftlichen Arbeitsvertrags liegt sowohl im Interesse des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Gelegenheitsarbeiter arbeiten für einen Mitarbeiter auf einer nachfragegerechten Basis. Im Gegensatz zu einer unbefristeten Vereinbarung bedeuten Gelegenheitsarbeitnehmerrechte, dass sie keine Garantie für eine laufende Beschäftigung haben (so dass die Arbeitszeiten unregelmäßig sind) und keinen Anspruch auf bezahlten Kranken- oder Jahresurlaub haben.

Gelegenheitsarbeitsverträge können jederzeit fristlos gekündigt werden. Wenn es um die Zusammenarbeit mit selbständigen Auftragnehmern, Beratern oder Freiberuflern geht, ist es ebenso wichtig, ein schriftliches Dokument – allgemein bekannt als « Beratungsvereinbarung » – einzurichten, um Erwartungen an die Arbeitsbeziehungen zu stellen. Ein Arbeitsvertrag tritt in Kraft, sobald jemand für Sie arbeitet, so dass im Wesentlichen ein Vertrag unabhängig von der Dokumentation existiert. In einigen Vereinbarungen ist festgelegt, welche Leistungen auf den Nachlass eines Arbeitnehmers gezahlt werden, der während der Beschäftigungszeit stirbt. Dies kann wichtig sein, wenn ein leitender Angestellter zu einem Zeitpunkt seiner Karriere eingestellt wird, wenn der Altersvorsorgeplan des Unternehmens seinen Überlebenden keine wesentliche Sterbehilfe bietet. Die Parteien können auch die Folgen einer Kündigung aufgrund einer Behinderung sowie ein Verfahren zur Feststellung des Zeitpunkts einer Behinderung aushandeln. In der Regel sind invaliden Zahlungen etwas geringer als der Betrag, der für eine « ohne Grund » Kündigung gezahlt wird. Arbeitnehmer sind Personen, die für ein Unternehmen arbeiten und im Gegenzug für ihre Dienstleistungen eine finanzielle Entschädigung vom Arbeitgeber erhalten. Da es verschiedene Arten von Beschäftigung gibt, müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeitskräfte in allen Verträgen, die Sie mit ihnen erstellen, ordnungsgemäß klassifizieren.